看護師の適性検査とは？種類・内容・落ちる理由と対策

2026年9月14日

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「病院の採用試験に適性検査があるけど、どんな内容なの？」「看護師の適性検査で落ちることってある？」——看護師の就職・転職や看護学校の入試では、面接や小論文とあわせて適性検査が行われることがあります。何をするのかがわからないと、不安になりますよね。この記事では看護師の適性検査の目的、主な種類と内容、検査ごとの対策、落ちる人の特徴と当日の注意点をまとめました。

この記事でわかること

看護師の適性検査の目的と、実施される場面
SPI・内田クレペリン検査・性格検査・一般常識などの種類と内容
検査ごとの対策方法
適性検査で落ちる人の特徴
新卒・転職・看護学校受験の場面別のポイント

ゆい

まずは「応募先でどの検査があるか」を確認するのが第一歩。種類がわかれば、対策はぐっと絞れるよ。

結論：どの検査があるかを確認し、能力検査は練習、性格検査は正直に答える

応募先の検査の種類を確認する募集要項、採用担当者、転職エージェント、学校の説明会などで、何の検査が行われるかを確認します。
能力を測る検査は、問題集で形式と時間配分に慣れるSPIの能力検査や一般常識は、問題の形式を知って練習するほど解きやすくなります。
性格検査は取り繕わず、一貫して正直に答えるよく見せようとすると回答に矛盾が出やすくなります。
作業検査は、最後まで同じペースで取り組む内田クレペリン検査などは、事前に形式を知っておくと落ち着いて受けられます。

看護師の適性検査の目的

適性検査は、面接や書類だけではわかりにくい部分を客観的に確認するために行われます。主な目的は次の3つです。

基礎的な能力の確認：文章を読み取る力、計算や論理的に考える力など。
性格や行動の傾向の把握：協調性、責任感、ストレスへの向き合い方など、チームで働くうえでの特徴。
職場や学校との相性の確認：面接の印象と大きな食い違いがないか、配属や指導の参考にするため。

ポイント：適性検査だけで合否が決まることは少ない多くの場合、適性検査の結果は面接・書類・小論文などとあわせて総合的に判断されます。ただし、極端な結果や、面接の内容と大きく食い違う結果は、判断に影響することがあります。

看護師の適性検査の主な種類と内容

種類	主な内容	実施されやすい場面
SPI	言語（国語）・非言語（数学・論理）の能力検査と性格検査	病院・企業の新卒採用、転職
内田クレペリン検査	1桁の数字の足し算を、休憩をはさんで前半・後半各15分間行う作業検査	病院の採用、看護学校の入試
性格検査	「〇〇な方だ」などの質問に、自分に当てはまる程度を答える	採用・入試の多くの場面
一般常識・時事問題	国語・数学・社会の基礎や、医療・社会のニュース	病院独自の筆記試験
病院・学校独自の検査	看護の場面を想定した判断を問う問題、作文など	採用試験・入試

SPI

SPIは、リクルートが提供する適性検査で、一般企業の採用だけでなく、病院の採用でも使われることがあります。能力検査（言語・非言語）と性格検査で構成されます。受け方には、会場のパソコンで受ける方式や、自宅のパソコンで受ける方式などがあり、応募先によって違います。

SPIの問題例や解き方は、看護師採用のSPI・適性検査例題と対策｜落ちないための準備でくわしく紹介しています。

内田クレペリン検査

内田クレペリン検査は、1桁の数字の足し算を1分ごとに行を変えながら、休憩をはさんで前半15分・後半15分の合計30分間行う検査です。計算の量や、1分ごとの計算量の変化、誤答などから、作業の能力や性格・行動の特徴を総合的にみます。

性格検査

日常の行動や考え方についての質問に答える検査です。正解・不正解があるものではなく、回答の傾向から人柄や行動の特徴をみます。質問の数が多く、似た内容の質問が表現を変えて出ることもあります。

一般常識・時事問題

病院が独自に行う筆記試験では、漢字・計算・社会の基礎知識や、医療・社会のニュースに関する問題が出ることがあります。医療ニュースは面接で聞かれることもあるため、あわせて準備すると効率的です。

ゆい

検査の名前がわからないときは「筆記試験はどんな形式ですか？」と聞いても大丈夫。聞くこと自体でマイナスになることはまずないよ。

検査ごとの対策方法

SPIの能力検査：問題集1冊をくり返す

市販のSPIの問題集を1冊選び、少なくとも2回はくり返し解く。
非言語（割合、損益、推論など）は、解き方の型を覚えるほど速く解けるようになる。
本番に近い形式（パソコンで解く練習や時間を計った練習）で、時間配分に慣れる。
わからない問題に時間をかけすぎず、解ける問題から進める練習をする。

内田クレペリン検査：形式を知って、同じペースで続ける

検査の流れ（1分ごとに行を変える、休憩をはさんで前半・後半）を事前に知っておく。
練習用の問題で、行を変えるタイミングに慣れておく。
本番では、最初に飛ばしすぎず、最後まで集中を切らさずに取り組む。
計算の正確さも大切にし、焦って誤答が増えないようにする。

性格検査：正直に、迷わず答える

「看護師らしい答え」を意識しすぎず、ふだんの自分に近いものを選ぶ。
一つの質問に悩みすぎず、直感でテンポよく答える。
面接で話す自己PRや長所と、大きく矛盾しないよう自己分析をしておく。

一般常識・時事問題：基礎の確認とニュースのチェック

一般常識の問題集で、漢字・計算・社会の基礎を確認する。
厚生労働省や日本看護協会の発表、医療ニュースを週に1回はチェックする。
気になったニュースは、面接で話せるように自分の考えもメモしておく。

適性検査で落ちる人の特徴

時間配分がうまくいかず、能力検査で解けない問題が多く残る
性格検査でよく見せようとして、回答に矛盾が出る
作業検査で途中から集中が切れ、ペースが大きく乱れる
面接で話す内容と、性格検査の結果の傾向が大きく違う
寝不足や体調不良で、本来の力を出せない

注意：「落ちた理由」は適性検査とは限らない不採用の理由は、面接・書類・募集人数など、さまざまな要因が重なって決まります。適性検査だけが原因と決めつけず、次の応募に向けて面接や書類も含めて振り返りましょう。

場面別｜適性検査のポイント

場面	ポイント
新卒の採用試験	学校の就職支援担当や先輩から、応募先の過去の試験内容を聞いておく。SPIや一般常識は早めに準備する
転職の採用試験	転職エージェントを使っている場合は、応募先で行われる検査の種類を確認してもらう。仕事と並行して短時間でも練習する
看護学校の入試	募集要項で試験科目を確認する。学校の説明会やオープンキャンパスで、適性検査の形式を聞いておく