訪問看護を辞める理由と、辞める前に確認したいこと

「訪問看護に転職したけど、正直もう辞めたい」「みんなどんな理由で訪問看護を辞めているの？」——在宅で療養者さんに寄り添える訪問看護ですが、病棟とは違う負担もあり、合わないと感じて辞める人もいます。この記事では訪問看護師が辞める主な理由と、辞める前に確認したいこと、面接での退職理由の伝え方、次の職場の選び方をまとめました。

ゆい

辞めたい理由を書き出してみると、「訪問看護そのもの」より「今のステーションの体制」が原因のことも多いの。まずは理由を整理してみよう。

訪問看護師が辞める主な理由9つ

理由①　オンコールの負担が大きい

夜間や休日の電話待機は、訪問看護ならではの負担です。電話が鳴るかもしれない緊張感、夜中の出動、翌日の疲れが重なり、生活との両立が難しくなって辞める人がいます。スタッフが少ないステーションでは、1人あたりの回数が多くなりがちです。

理由②　1人で判断するプレッシャー

訪問先では、その場に医師や先輩がいません。「この判断で合っているのか」「見落としていないか」という不安を毎回1人で抱えることが、精神的な負担になります。

理由③　少人数のステーションでの人間関係

訪問看護ステーションは、スタッフ数が少ないところも多くあります。管理者や特定のスタッフと合わないと、逃げ場がないと感じやすく、人間関係が辞める理由になることがあります。

理由④　教育体制・サポートが不十分

「同行訪問が数回だけで、すぐ1人で訪問することになった」「困っても相談できる人がいない」など、教育体制が整っていないことも辞める理由になります。病棟経験があっても、在宅ならではの知識や判断は学ぶ必要があります。

理由⑤　給与の仕組みに納得できない

ステーションによっては、訪問件数に応じて給与が変わる仕組み（インセンティブ・歩合）を取り入れています。利用者さんのキャンセルや入院で件数が減ると収入も下がるため、収入が安定しないことを理由に辞める人もいます。

理由⑥　療養者さん・家族との関係に悩む

生活の場に入るからこそ、療養者さんや家族との距離感が難しいことがあります。要望が多い、強い口調で言われる、ハラスメントにあたる言動があるなど、対応に悩み続けて疲れてしまうケースもあります。

理由⑦　移動や天候による負担

車や自転車での移動が続くと、体力的な疲れがたまります。夏の暑さや冬の雪、雨の日の移動、駐車場探しなど、病棟では経験しなかった負担もあります。

理由⑧　記録や書類が多い

訪問看護記録、報告書、計画書、ケアマネジャーや主治医との連絡など、訪問以外の事務作業も少なくありません。訪問の合間や訪問後に記録がたまり、残業が増えることもあります。

理由⑨　看取りや重い場面が続く

在宅での看取りに関わることは訪問看護の大切な役割ですが、気持ちの整理がつかないまま次の訪問に向かうことが続くと、心の負担が大きくなります。

「訪問看護が合わない」のか「ステーションが合わない」のかを見分ける

辞める前に、次の質問に答えてみましょう。

辞める前に確認・相談したいこと

• 管理者に負担の原因を具体的に伝える「オンコールの回数を減らしたい」「同行訪問を増やしてほしい」「担当する利用者さんを調整してほしい」など、具体的に相談すると改善されることがあります。
• 雇用形態の変更を相談する常勤からパートへの変更、オンコールなしの勤務など、働き方を変えられないか確認します。
• 療養者さん・家族とのトラブルは1人で抱えないハラスメントにあたる言動や対応が難しいケースは、管理者に報告し、担当変更や複数人での訪問などを相談しましょう。
• 就業規則で退職の手続きを確認する退職を申し出る時期や手続きは就業規則に書かれていることが多いので、事前に確認しておきます。

ゆい

相談しても何も変わらなかったら、それは「あなたの頑張りが足りない」わけじゃないよ。環境を変えるのも、ちゃんとした選択肢だからね。

面接で好印象になる退職理由の伝え方

本音の理由がネガティブでも、面接では「事実を簡潔に」「前向きな希望につなげる」形で伝えるのが基本です。

オンコールの負担が理由の場合

教育体制・1人で判断する不安が理由の場合

別の訪問看護ステーションに転職する場合

訪問看護を辞めたあとの主な転職先

訪問看護を辞める理由に関するよくある質問

訪問看護で身につけた在宅の視点は、どの職場でも活かせる力です。自分に合う働き方を見つけるために、辞める理由を整理するところから始めてください。