看護師の退職の伝え方｜例文と引き止め対策を現役看護師が解説

師長「あなたが辞めると本当に困ります。もう一度考え直してくれませんか？」

返答例：「お気持ちは大変ありがたく感じております。私自身、何度も悩んだ末の決意ですので、申し訳ありませんが意思を変えることはできません。引き継ぎを丁寧に行い、ご迷惑を最小限にできるよう努めますので、何卒ご理解ください」

ポイント：感謝を示しつつ、毅然と意思を伝えるのがコツ。「悩んだ末の決意」と強調することで、軽い気持ちでないことが伝わります。

師長「給料を上げる、夜勤を減らす、希望の部署に異動させる、こういう条件なら残ってくれない？」

返答例：「ご配慮ありがとうございます。ただ、退職は給料や勤務条件だけが理由ではなく、自分のキャリア・ライフスタイル全体を見直した上での決意です。条件改善のお話はありがたいのですが、当初の意思のまま退職させていただきたく存じます」

ポイント：条件改善で揺らがないことを示すには、「キャリア全体を見直した結果」と理由を広く構えるのが有効です。

師長「次の人が決まるまでは残って」「もう少し時期をずらしてほしい」

返答例：「次の職場との契約上、令和○年○月○日入職が確定しております。これ以上時期をずらすことは難しい状況ですが、後任の方への引き継ぎは責任を持って行いますので、ご協力させてください」

ポイント：次の職場との契約日を強調することで、時期延長の余地がないことを伝えます。

師長「あなたを育ててきたのに、辞めるなんて裏切りだ」「みんな迷惑する」

返答例：「これまでのご指導には心から感謝しております。今回の決断は感情的なものではなく、自分のキャリアを真剣に考えた末の選択です。ご迷惑をおかけする部分は、引き継ぎで最大限カバーさせていただきます」

ポイント：感謝を示しつつ、感情的な訴えに巻き込まれず冷静に対応します。「裏切り」などの言葉に動揺せず、淡々と意思を保ちましょう。

トラブル1：退職届を受理してくれない

師長や看護部長が退職届を受理しない場合、人事部や院長宛てに直接提出することができます。郵送（内容証明郵便）で送る方法もあり、民法上、退職の意思表示から2週間で雇用契約は終了するため、最終的には法的にも退職可能です。

トラブル2：退職を盾に圧力をかけられる

「辞めるなら損害賠償する」「退職金を払わない」といった脅しは、ほぼ違法です。労働基準監督署や労働局に相談すれば、適切に対応してもらえます。一人で抱え込まず、外部の相談窓口を活用しましょう。

トラブル3：引き継ぎをさせてもらえない

時間を与えてもらえない、後任を紹介してもらえない、こうした嫌がらせ的な対応の場合も、労働者の責任ではありません。「最善を尽くしました」という記録を残しておけば、後で問題になることはほぼありません。