派遣看護師のメリット・デメリット｜時給・仕事内容と注意点

2026年9月17日

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「職場の人間関係に縛られずに働きたい」「短期間で稼ぎたい」「いろいろな職場を経験してみたい」——そんな看護師さんが気になるのが、派遣という働き方です。一方で、「看護師の派遣って法律で禁止されているんじゃないの？」「派遣先で放置されないか不安」という声もよく聞きます。

結論からいうと、看護師の派遣は病院などへの派遣が原則として禁止されていますが、認められている職場やケースがあります。この記事では、派遣看護師のメリット・デメリット、働ける職場、時給の傾向、向いている人の特徴をまとめました。

この記事でわかること

ゆい

派遣は自由度が高い分、自分で判断して動く力も必要な働き方だよ。いいところと大変なところの両方を知ってから選んでね。

監修:濱田安岐子

ポチップ

看護師の派遣は禁止？派遣で働ける職場とケース

労働者派遣法では、病院や診療所などでの看護業務への派遣は原則として禁止されています。チーム医療の中で、指揮命令の関係があいまいになると医療の安全に影響するおそれがあるためです。ただし、次のような場合は派遣が認められています。

派遣が認められる主なケース	例
介護施設など、病院・診療所以外の職場	特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなど
紹介予定派遣	一定期間派遣で働き、双方が合意すれば直接雇用に切り替える
産休・育休・介護休業などの代替要員	休業する職員の代わりとして働く
へき地の医療機関	法令で定められた地域の医療機関
医療機関以外で行う健診などの業務	巡回健診、イベントの救護、ツアーナースなど

注意：派遣が認められる範囲は法令で細かく決められており、改正されることもあります。上の表は主な例です。実際の求人が適法な形かどうかは、派遣会社に確認しましょう。

派遣看護師は、同じ地域のパートより時給が高めに設定されていることがあります。短期間で集中して稼ぎたい人にとっては魅力です。

「3か月だけ」「週3日だけ」「日勤のみ」など、自分の希望に合わせて仕事を選びやすいのが派遣の大きなメリットです。資格の勉強や子育て、趣味との両立もしやすくなります。

契約期間が決まっているため、派閥や長年の人間関係に巻き込まれにくい傾向があります。委員会や係の仕事もほとんどありません。

給与や勤務条件の交渉、職場でトラブルがあったときの相談は、派遣会社の担当者が間に入ってくれます。直接言いにくいことも伝えてもらえます。

介護施設、健診、イベント救護など、さまざまな職場を経験できるので、「次にどんな分野で働きたいか」を見つけるきっかけにもなります。紹介予定派遣なら、職場を見極めてから直接雇用に進めます。

契約期間が終わると、次の仕事が見つかるまで収入が途切れることがあります。ボーナスや退職金がないことが多いため、年収で比べると正社員を下回ることも少なくありません。

派遣は「すぐに働ける人」を求められることが多く、研修や丁寧な教育は期待しにくいです。新しい職場のルールや物品の場所を、短期間で覚える必要があります。

責任のある役割を任される機会が少ないため、リーダー経験や管理職を目指したい人には物足りないこともあります。

先ほど説明したとおり、病院の病棟への派遣は原則禁止のため、急性期病院で働きたい人は派遣では選択肢が少ないです。

ゆい

派遣先では「わからないことを自分から聞ける人」がすごく助かるんだ。最初の数日で遠慮せずに確認するのがうまくいくコツだよ。

時給は地域や経験、夜勤の有無で大きく変わるため、あくまで傾向として参考にしてください。交通費の支給の有無も手取りに影響するので確認しましょう。