看護助手の給料・年収｜手取り・時給と収入を上げる方法

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「看護助手の給料って、実際どれくらい？」「夜勤をすると、どのくらい増えるの？」「同じ看護助手でも、職場によって違うの？」——看護助手として働く人や、これから目指す人にとって、収入は大事なポイントです。

この記事では、看護助手（看護補助者）の給料の目安と内訳、働き方による違い、収入を上げる方法をまとめました。求人を比べるときに確認したいポイントも紹介します。

看護助手の年収・月給の目安

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」をもとにした民間の試算では、看護助手の平均年収は300万円台前半とされています（例：2024年は約328万円とする試算があります）。月給に直すと、賞与を除いて20万円台前半がひとつの目安です。

ただし、これはフルタイムで働く人の平均です。実際の給料は、次のような条件で大きく変わります。

条件	給料への影響
勤務先の種類	大きな病院は賞与や手当が手厚い傾向。クリニックや施設は職場による差が大きい
夜勤の有無	夜勤手当がつくと月の収入が増える
雇用形態	正職員は賞与や退職金があることが多い。パートは時給制が中心
資格	介護福祉士などの資格で手当がつく職場がある
地域	都市部は時給・月給が高めの傾向。家賃や物価も考えて比べる

看護助手の給料の内訳と手取り

給料の主な内訳

• 基本給給料のベース。賞与や退職金の計算のもとになることが多い。
• 夜勤手当夜勤1回ごとに支給。金額は職場によって大きく異なる。
• 資格手当介護福祉士、介護職員初任者研修などの資格に対して支給されることがある。
• 処遇改善などの手当医療職の賃上げを目的とした手当がつく職場もある。
• 通勤手当・住宅手当など生活に関わる手当。ある職場とない職場がある。

手取りは額面の75〜85%程度が目安

給料からは、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税・住民税などが差し引かれます。収入や家族構成によって異なりますが、手取りは額面の75〜85%程度がひとつの目安です。たとえば額面22万円なら、手取りは17〜18万円前後になることが多いでしょう（概算）。

賞与（ボーナス）は職場による差が大きい

正職員の場合、年2回の賞与がある職場が多いですが、支給額は職場によって大きく異なります。月給が同じでも、賞与の有無で年収が数十万円変わることがあります。求人を比べるときは、月給だけでなく年収ベースで比べることが大切です。

働き方による給料の違い

働き方	給料の特徴	向いている人
正職員（日勤のみ）	夜勤手当はないが、賞与や昇給がある職場が多い	生活リズムを整えて長く働きたい人
正職員（夜勤あり）	夜勤手当の分、月の収入が増える	しっかり稼ぎたい人
夜勤専従	夜勤手当が中心。少ない日数で効率よく稼げることがある	日中の時間を使いたい人
パート・アルバイト	時給制。働く時間を調整しやすい	子育て中・扶養内で働きたい人、学生
派遣	時給が高めのことがあるが、賞与はないことが多い	期間や勤務地を選んで働きたい人

パートの時給は、地域の最低賃金や職場によって異なります。扶養内で働く場合は、年収の上限も考えて働く時間を決めましょう。看護師のパートの考え方は看護師パートの時給と扶養内の働き方も参考になります。

看護師との給料の違い

看護師は国家資格が必要で、医療行為を担うため、看護助手より給料が高い傾向があります。看護師の年収の目安は看護師の年収・手取りを月収別に解説でまとめています。

看護助手として働きながら看護師を目指す人もいます。病院によっては、看護学校に通う職員向けの奨学金制度や、勤務時間の配慮がある場合があります。看護師になるルートは看護師になるにはで解説しています。

看護助手が収入を上げる5つの方法

1. 資格を取る

介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格を取ると、資格手当がつく職場があります。応募できる求人の幅も広がります。

介護福祉士は国家資格で、実務経験3年以上と実務者研修の修了などが受験の条件になっています。働きながら段階的に取りやすいため、看護助手として長く働く予定の人は、まず初任者研修から始めてみるのもよいでしょう。職場によっては、資格取得の費用を補助してくれる制度があります。

資格の種類や看護助手の仕事内容は、看護助手とは｜仕事内容・資格・看護師との違いで解説しています。

2. 夜勤のある働き方を選ぶ

夜勤手当は収入を増やしやすい方法です。夜勤の回数や1回あたりの手当の金額は職場によって大きく違うため、求人票で確認しましょう。

3. 賞与や昇給がある職場を選ぶ

長く働くほど、昇給の仕組みと賞与の実績が年収の差になります。「賞与あり」と書かれていても、実際の支給月数は職場によって異なるため、面接で確認しておくと安心です。

4. 処遇改善に取り組む職場を選ぶ

近年は、医療職の賃上げを目的とした制度が整えられ、看護補助者の処遇改善に取り組む病院も増えています。手当の名前や金額は職場によって異なるため、求人票や面接で確認しましょう。

5. 条件のよい職場に転職する

同じ仕事内容でも、職場が変わると給料が上がることがあります。今の職場で昇給が見込めない場合は、転職も選択肢のひとつです。転職の進め方は看護助手の転職｜求人の探し方と失敗しない職場選びでまとめています。

給料のよい看護助手の求人を探すには

求人票の給料は、書き方が職場によってばらばらです。比べるときは、次のポイントをそろえて見ましょう。

• 月給の内訳基本給と手当の割合。手当が多いと賞与が少なくなることがある。
• 夜勤手当の金額と回数「月4回程度」など、モデルの回数を確認する。
• 賞与の実績「年2回・計〇か月分」など、前年度の実績を聞く。
• 年間休日休日が少ないと、時給に直したときに割安になることがある。

看護助手に特化した転職サービス「看護助手ラボ転職」では、勤務形態（日勤のみ・夜勤専従など）、休日（年間休日120日以上など）、待遇、応募条件（無資格歓迎など）の条件で看護助手の求人を探せます。全国の都道府県から選べ、正職員・契約職員・パート・派遣など雇用形態でも絞り込めます。

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看護助手の給料に関するよくある質問

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