ナスマモとは｜看護師専門の退職代行の特徴と料金

※本記事はプロモーション（広告）を含みます。

「看護師専門の退職代行があると聞いたけれど、普通の退職代行と何が違うの？」「料金はいくら？」「有給も使えるの？」——退職代行を検討するとき、どのサービスに相談すればよいか迷う人は多いでしょう。退職代行全般の選び方は看護師の退職代行｜使う前に知りたい選び方と注意点で解説しています。

この記事では、看護師専門の退職代行「ナスマモ」について、公式サイトの情報をもとにサービスの特徴、料金プラン、返金保証の条件、利用の流れを整理しました。依頼する前に確認しておきたいこともあわせてまとめています。

ゆい

サービスを選ぶときは、雰囲気だけで決めずに、料金や対応範囲を自分の目で確かめることが大切だよ。この記事で整理してから相談してみてね。

ナスマモとは

ナスマモは、看護師専門の退職代行サービスです。現役弁護士の監修のもと、運営者も、利用者に直接対応するスタッフも、11年の看護師経験を持つ現役看護師です。運営者自身も、退職の引き止めや有休の消化を断られた経験があるとしています。

※記事作成時点の公式サイトの情報です。最新の内容は公式サイトで確認してください。

ナスマモの5つの特徴

1. 看護師の事情を理解した対応

シフト制の勤務、病棟の人間関係、退職を伝えたときの師長や周囲の反応など、看護師特有の事情を理解したうえで対応するとしています。「人が足りないのに辞めるのは申し訳ない」という気持ちを、看護師の目線でわかってもらえるのは、看護師専門ならではの点です。

2. 退職の意思表示から有休消化のサポートまで

勤務先への退職の意思表示に加えて、残っている有休の消化サポートにも対応しています。退職と有休の取得は法律で認められた労働者の権利で、ナスマモは弁護士監修のもと、この権利にもとづいて本人の意思を勤務先へ伝えます。

3. 貸与品の返却や書類の受け取りまでフォロー

制服・名札・鍵などの貸与品の返却方法や、離職票・源泉徴収票などの必要書類の受け取りまで、実務面も最後までフォローするとしています。退職後に「書類が届かない」と困るのを防げます。

4. プライバシーへの配慮

勤務先への電話では、受付や取り次ぎの段階では「退職代行」という言葉を出さず、担当者に直接つながってから正式に伝えるとしています。また、必要な範囲を超えてほかのスタッフに口外しないよう勤務先に伝えることも徹底しているそうです。

5. 相談だけでも無料

「今の気持ちや状況を整理したい」という段階の相談も無料で受け付けています。依頼を前提としない相談もできるため、迷っている段階でも話を聞いてもらえます。

ゆい

退職代行に頼むかどうか決めていなくても、看護師同士で話を聞いてもらえるだけで、気持ちが整理できることもあるよね。

料金プラン：LIGHTとSTANDARDの違い

料金はLIGHTとSTANDARDの2プランで、追加費用はかからないとされています。

有休が残っていて、退職前にきちんと使いたい人は、有休消化のサポートが含まれるSTANDARDプランが向いています。有休がほとんど残っていない人や、退職の意思を伝えてもらうことが主な目的の人は、LIGHTプランも選択肢になります。どちらがよいかは、相談の段階で確認できます。

返金保証の内容と適用条件

ナスマモには、次の返金保証があります。

• 退職が成立しなかった場合：代行費用の全額返金（LIGHT・STANDARD）
• 有休を全日数消化できなかった場合：代行費用の全額返金（STANDARDのみ）

いずれも適用条件がありますが、その中身は本人が連絡に応じること、必要書類を出すこと、期限内に対応することなど、依頼するうえで常識的な内容です。たとえば、次のような場合は返金の対象外になります。

• 連絡が途絶えてしまい、状況の確認がとれない
• 虚偽の申告があった
• 自己都合で依頼を取りやめた
• 残っていると思っていた有休が、もともと残っていなかった

詳しくは、公式サイトの「返金保証について」で確認してください。

利用の流れ

• LINEで相談する看護師経験のあるスタッフが、今の状況と希望を聞く。
• 勤務先へ退職の意思を伝える決めた日に、本人に代わって勤務先へ連絡する。
• 貸与品の返却方法を調整する制服、名札、鍵などの返却方法を決める。
• 有休を使えるよう意思を伝える残っている有休を使いたい意思を勤務先へ伝える。
• 必要書類が届くまで確認する離職票や源泉徴収票などが届くまでフォローする。

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※現役弁護士監修・看護師が対応する、看護師専門の退職代行です。相談は無料です。

自分で伝える場合との比較

退職は、自分で伝えることもできます。どちらがよいかは、状況や心身の状態によって変わります。

自分で伝える場合の手順や例文は、看護師の退職の伝え方｜例文と引き止め対策でまとめています。まずは自分で伝えてみて、話が進まなければ相談するという順番でもかまいません。

ナスマモが向いている人

• 師長や上司に退職を言い出せない、または引き止めが続いて話が進まない
• パワハラや人間関係の悩みで、職場の人と直接話すのがつらい
• 残っている有休を退職前に使いたいが、自分では言い出しにくい
• 看護師の事情をわかってくれる人に相談したい
• 貸与品の返却や書類の受け取りなど、退職後の実務まで任せたい

一方で、未払いの残業代を請求したい、勤務先から損害賠償を求められているなど、お金の請求や法的な手続きが中心になる場合は、弁護士への相談もあわせて検討しましょう。退職の相談先全般については、看護師が辞めさせてもらえない時の対処法でもまとめています。

ナスマモに関するよくある質問

料金やプランの選び方、自分の状況で何ができるかは、LINEで無料相談できます。

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※現役弁護士監修・看護師が対応する、看護師専門の退職代行です。相談は無料です。