看護師からケアマネジャーへ転職する手順と年収の変化｜現役看護師が解説

そんな看護師さんからよく聞かれる相談です。看護師からケアマネジャーへのキャリアチェンジは、地域包括ケアシステムの推進とともに需要が高まっており、看護師経験を最大限活かせる魅力的な選択肢の一つ。一方で、受験資格・試験対策・転職先選び・年収変化など、押さえるべきポイントを知らないと失敗するリスクもあります。

この記事では、看護師からケアマネジャーへ転職する手順と年収の変化を、現役看護師の視点でやさしく解説します。受験資格・試験対策・転職先の選び方・看護師経験の活かし方・年収相場まで網羅していますので、キャリアチェンジを成功させる指針として活用できます。

看護師がケアマネジャーへ転職する4つのメリット

まず、看護師からケアマネへのキャリアチェンジのメリットを整理します。

看護師がケアマネジャーになる手順 5ステップ

具体的な転職手順を5ステップで整理します。

看護師がケアマネとして働ける主な職場5選

ケアマネ資格取得後、活躍できる職場を紹介します。

職場	年収相場	特徴
居宅介護支援事業所	350〜450万円	1人で30〜35件担当、自律的に動ける
地域包括支援センター	400〜500万円	主任ケアマネとして地域ケアマネのサポートも
特養施設ケアマネ	350〜450万円	多職種連携、看護師経験が医療管理面で重宝
老健施設ケアマネ	380〜470万円	退所支援・在宅復帰計画の中核
有料老人ホーム	380〜460万円	個別対応のニーズが高く、看護師ケアマネの専門性が活きる

看護師→ケアマネ転職の年収変化リアル

転職前後の年収変化を整理します。

転職前（看護師）	転職後（ケアマネ）	年収変化
病棟看護師 年収500万円	居宅介護支援事業所 年収400万円	-100万円
クリニック看護師 年収400万円	地域包括支援センター 年収450万円	+50万円
訪問看護 年収450万円	特養施設ケアマネ 年収420万円	-30万円
看護師長 年収600万円	主任ケアマネ 年収550万円	-50万円

夜勤手当がなくなる分、年収は下がる傾向がありますが、夜勤なしで350万〜500万円を実現できる点で、ライフバランスとのトレードオフは合理的。看護師経験10年以上＋ケアマネ＋管理職経験の組み合わせなら、年収500万〜600万円も狙えます。

看護師経験を活かしたケアマネ転職5つのコツ

看護師経験を最大限活かすコツを紹介します。

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まとめ：看護師経験を強みに、ケアマネとして新しいキャリアへ

レバウェル看護やマイナビ看護師など看護師専門エージェントに加え、介護福祉系の転職サイトも併用することで、ケアマネ求人の選択肢が大きく広がります。複数のエージェントに登録して、自分のキャリアビジョンに合う転職先を見つけていきましょう。