看護師2年目の目標例文｜後輩指導・リーダー準備の具体例

「2年目の目標って、1年目と何を変えればいいの？」「後輩ができたけど、指導の目標はどこまで書けばいい？」——看護師2年目は、一人で受け持ちを担いながら、後輩やチームにも目を向け始める時期です。この記事では看護師2年目の目標の立て方と、分野別・部署別の例文、目標管理シートの記入例と振り返りコメント例をまとめました。1〜5年目の目標の全体像は、看護師の目標設定の書き方と例文｜1〜5年目の年数別で紹介しています。

ゆい

2年目は「自分のことで精一杯」から「まわりも見られる」に変わっていく時期。背伸びしすぎず、今の自分ができる一歩を目標にしよう。

2年目に求められることと1年目との違い

2年目の目標をSMARTで具体的にする

型は、「いつまでに」「何を」「どのレベルで」できるようになるです。行動計画をひと言添えると、面談でも伝わりやすくなります。

【分野別】看護師2年目の目標例文

看護実践

• 上半期までに、受け持ち患者さんを一人で担当し、優先順位をつけて時間内に業務を終えられるようになる。
• 病棟でよく受け持つ疾患の観察ポイントを整理し、根拠をもってアセスメントできるようになる。
• 看護計画を自分で立案・評価し、状態の変化に合わせて見直せるようになる。
• 退院支援が必要な患者さんについて、上半期に1事例、多職種と連携して関わる。

後輩への関わり

• 新人が困っている場面で自分から声をかけ、基本的な技術の手順と根拠を説明できるようになる。
• 自分が1年目につまずいたことをもとに、新人向けのメモやチェックリストを1つ作る。
• プリセプターの指導に同席して教え方を学び、下半期に簡単な手技の説明を担当する。

リーダー準備・チームへの貢献

• 上半期までに、リーダーの業務の流れを観察し、役割を説明できるようになる。
• 下半期に、先輩のフォローのもとで日勤リーダーの業務の一部を担当し、振り返りを行う。
• 申し送りや報告を、要点をまとめて簡潔に行う。

多職種連携

• 医師への報告を、SBAR（状況・背景・評価・提案）の順で簡潔に行えるようになる。
• カンファレンスで、受け持ち患者さんについて看護の視点から1つ以上発言する。

医療安全

• 与薬の前に、6R（正しい患者・薬・目的・量・方法・時間）の確認を毎回行う。
• ヒヤリハットに気づいたら当日中に報告し、月1回、原因と対策を振り返る。

自己研鑽・キャリア

• 院内研修に参加し、学んだことを病棟で1回共有する。
• 関心のある分野の情報を集め、3年目以降に深めたいテーマを考える。

セルフケア

• 失敗したときは原因と対策を振り返ったうえで、気持ちを切り替える習慣をつける。
• 体調や気持ちの不調を感じたら、早めに先輩や上司に相談する。

ゆい

責任が増える2年目は、疲れがたまりやすい時期でもあるよ。自分を大切にする目標を入れておくのも、長く働くためにはとても大事。

【部署別】看護師2年目の目標例文

2年目の目標管理シート記入例

記入例①　看護実践を中心にしたい人

記入例②　後輩への関わりも意識したい人

記入例③　リーダーを見据えたい人

面談での振り返りコメント例

2年目の目標でやりがちなNG例

2年目の目標に関するよくある質問

2年目の一年は、看護師としての土台を広げる大切な時期です。例文を自分の病棟に合わせて書き換え、実践につながる目標を立ててみてください。