看護師の時短勤務｜制度の条件・申請の流れと働きやすい職場

「子育てしながらフルタイムで働くのはきつい」「時短勤務はいつまで使える？転職したらすぐ使える？」——時短勤務は、育児・介護休業法にもとづく制度です。ただし、対象になる条件や使える期間は、法律と職場の規程の両方で決まります。この記事では看護師の時短勤務の条件、申請の流れ、給料への影響、働きやすい職場と転職時の注意点をまとめました。

ゆい

時短勤務は、条件を満たせば使える制度だよ。遠慮しすぎず、でも早めに相談するのがうまく使うコツ。

時短勤務（短時間勤務制度）の基本

対象外になる場合

• 日々雇用される人
• 1日の所定労働時間が6時間以下の人
• 労使協定で対象外とされた人（勤続1年未満の人、週の所定労働日数が2日以下の人など）

2025年10月からの柔軟な働き方の措置

2025年10月から、事業主は3歳から小学校就学前の子を養育する労働者のために、次の5つのうち2つ以上の措置を講じることが義務になりました。労働者は、講じられた措置の中から1つを選んで使えます。

• 始業時刻などの変更
• テレワークなど（月10日以上）
• 保育施設の設置運営など
• 養育両立支援休暇の付与（年10日以上）
• 短時間勤務制度

どの措置を用意するかは職場によって違います。3歳以降も時短勤務を使えるかは、勤務先の規程で確認しましょう。

あわせて使える制度

※各制度には対象外になる条件や請求の手続きがあります。最新の内容は厚生労働省の情報で確認してください。

申請の流れ

• 就業規則を確認する対象になる子の年齢、短縮できる時間、申請の期限を確認します。
• 早めに上司に相談するシフトの調整が必要なため、復職や利用の時期が決まったら早めに伝えます。
• 働き方を話し合う勤務時間、夜勤や残業の扱い、担当する業務を具体的に決めます。
• 申請書を出す職場の決まった手続きで申請し、開始日を確認します。

ゆい

「夜勤は免除してほしい」「急な残業は難しい」など、希望は申請のときにはっきり伝えておこうね。

給料や賞与への影響

• 基本給：短くなった勤務時間に応じて減ることが一般的です。
• 夜勤手当：夜勤を免除すると、その分の手当がなくなります。
• 賞与：基本給をもとに計算される場合、賞与も減ることがあります。

短時間勤務を理由に、働かなかった時間を超えて給料を減らすなどの不利益な扱いは禁止されています。変化の内容は、申請の前に人事や上司に確認しておきましょう。

時短勤務で働きやすい職場

転職して時短勤務を使いたいときの注意点

• 実際に時短勤務で働いているスタッフがいるか
• 時短勤務の人の担当業務や、帰りやすい雰囲気か
• パートとして採用される場合との待遇の違い

時短勤務に関するよくある質問

参考：厚生労働省「育児・介護休業法について」